市场营销与数字化薪酬洞察

过去两年的招聘趋势预计将在2020 年延续

市场营销与数字化依然是中国大陆企 业最为关键的部门之一，这些企业在 过去数年中对此类部门投资和人才预 算始终非常充裕与慷慨。

和过去两年一样，企业或许也会在 2020年加大对数字和在线营销宣传 类岗位的投资，例如电商和数字转 型，而非着重于线下营销类岗位，例 如活动组织和企业传播。企业正愈发 地青睐更加数字化的手段，来代替旧 的通讯方式，尤其是大型跨国公司的 内部通讯。

具有数据管理经验的人才受到热捧

企业对转型加速和追踪系统透明 化、数据化的关注力度也有所提 升。具有丰富数据管理和机会挖掘 经验的数字媒体/营销类人才，以及 对数据有深入了解的内容管理人才 在市场上极为稀有，其薪资可能会 上涨20%到30%。

本土企业的扩张将导致员工规模扩大

大陆本土企业正逐渐地拓展在B2C和 B2B制造业中的市场份额。这导致品 牌宣传和数字化业务成果再次成为这 些企业的要务，并促使其招募新员工 来推行其业务计划。不过在跨国公 司，员工数量更为稳定，更多的是替 换性招募，而非新岗位的出现。