面试七问，为你的新工作奠定成功基础
选择适合自己的企业雇主和职位是每个人职场生涯的重要决定。这也是一件极具个人色彩的事情，取决于你的价值观和对未来的期望。
疫情期间，你可能有更多的时间来思考和反省自己的职业轨迹，你对工作的态度以及对工作成果的期待可能都会发生变化。
疫情期间，你可能有更多的时间来思考和反省自己的职业轨迹，你对工作的态度以及对工作成果的期待可能都会发生变化。
如果你确定想要重新选择职场的跑道，那么在疫情影响下，应该在面试中提出哪些问题，才会让自己做出正确的决定呢？毕竟，你的职业理想和宏观环境都受疫情影响发生了变化。
首先，常规性的提问依然很重要。比如：这是一个新职位吗？如果不是，它的发展路径是什么？这个职位的日常工作是怎样的？您能介绍一下团队情况吗？如何才能在这个职位上和这个团队中取得成功？
当然，你更要设计一些更有话题性的问题，为迎接崭新的工作做好准备。比如：
Q1
从企业和领导的角度来看，贵公司从疫情中学到了什么？
没有任何一个企业能够在疫情中独善其身。疫情迫使许多企业在短时间内调整流程、探索新的工作方式、寻找新的市场、甚至开发新的产品或服务。在这个过程中，错误不可避免，但最重要的是企业和领导者如何吸取教训，并用这些经验来指导未来。
Q2
贵公司的战略重点是什么，这些战略重点是否因疫情这样的危机而改变？这个职位如何支持实现这些目标？
企业的商业模式正在迅速转型以适应不断变化的世界。作为一名求职者，你必须知道企业的新战略重点是什么，以及你申请的岗位将如何为实现这些目标做出贡献。
Q3
贵公司是如何实现企业目标？这个职位如何帮助实现这一目标？
就像瀚纳仕全球首席执行官 Alistair Cox 说的那样：疫情彻底改变了我们，它迫使我们开始重新评估什么对我们真正重要，什么对世界真正重要。它迫使我们开始质疑我们是否在以最好的方式度过在这个星球上的时间，并认识到我们只是地球旅客。所以，你很可能比以往任何时候都更倾向于为一个与你价值观一致的企业工作。
Q4
贵公司计划如何支持员工的学习计划，以确保他们能够在未来保持适应性和灵活性？
疫情加剧了环境的变化。因此，我们必须尽一切努力适应并保持灵活。确保加入一个真正支持员工提升技能的企业，从而保证自己可以自主地以适合自己的方式进行个性化学习。
Q5
当我远程或在家办工时，会得到哪些支持？
疫情后时代，远程办公将不再被视为一种福利，正如 Alistair Cox 所说：我希望看到人们彻底转向远程办公，在任何地方工作，到任何想去的地方工作。但是，对许多企业来说这还是一个相对较新的领域，所以了解你将得到什么支持非常重要，无论是设备、培训还是福利计划。
Q6
在领导混合团队时，您的管理风格是怎样的？
疫情过后，企业团队中员工情况、偏好或要求的变化会导致混合团队的兴起。混合团队是指部分成员在一个共同办公地点工作，而其他成员则在远程办公。因此，在公司的每一天都会非常不同，因为团队中的一部分人会在指定的工作日来到办公室，其他人则留在家里。
这是新的体验，也将带来新的挑战。所以，了解企业或团队领导打算(或已经)如何领导混合团队，以及他们是否吸取了经验教训，都是相当重要的。
Q7
当以混合方式工作时，您如何确保企业文化得以保持？
一个企业的文化是它的个性。企业文化的建立需要时间，更需要所有员工的投入才能焕发生机。新的混合工作模式为建立和维护企业文化带来了全新的挑战。因此，了解企业在这方面采取了哪些措施非常重要。
远程面试中提问的重要性
无论是现场面试还是远程面试，与面试官建立融洽关系是一件令很多求职者都很头疼的事情。恰当的提问可以让面试更像平等的对话，让双方都拥有愉快的体验。
注意以下提问方法，帮助你在远程面试中与面试官建立融洽关系：
首先，问一些与面试高度相关的，经过深思熟虑的问题。提出正确的问题能确保你被认为是一个真正对当前职位感兴趣、并且有能力的候选人。同样重要的是，你需要在整个面试过程中仔细倾听面试官的提问，确保不会问一个已经讨论过的话题。
首先，常规性的提问依然很重要。比如：这是一个新职位吗？如果不是，它的发展路径是什么？这个职位的日常工作是怎样的？您能介绍一下团队情况吗？如何才能在这个职位上和这个团队中取得成功？
当然，你更要设计一些更有话题性的问题，为迎接崭新的工作做好准备。比如：
Q1
从企业和领导的角度来看，贵公司从疫情中学到了什么？
没有任何一个企业能够在疫情中独善其身。疫情迫使许多企业在短时间内调整流程、探索新的工作方式、寻找新的市场、甚至开发新的产品或服务。在这个过程中，错误不可避免，但最重要的是企业和领导者如何吸取教训，并用这些经验来指导未来。
Q2
贵公司的战略重点是什么，这些战略重点是否因疫情这样的危机而改变？这个职位如何支持实现这些目标？
企业的商业模式正在迅速转型以适应不断变化的世界。作为一名求职者，你必须知道企业的新战略重点是什么，以及你申请的岗位将如何为实现这些目标做出贡献。
Q3
贵公司是如何实现企业目标？这个职位如何帮助实现这一目标？
就像瀚纳仕全球首席执行官 Alistair Cox 说的那样：疫情彻底改变了我们，它迫使我们开始重新评估什么对我们真正重要，什么对世界真正重要。它迫使我们开始质疑我们是否在以最好的方式度过在这个星球上的时间，并认识到我们只是地球旅客。所以，你很可能比以往任何时候都更倾向于为一个与你价值观一致的企业工作。
Q4
贵公司计划如何支持员工的学习计划，以确保他们能够在未来保持适应性和灵活性？
疫情加剧了环境的变化。因此，我们必须尽一切努力适应并保持灵活。确保加入一个真正支持员工提升技能的企业，从而保证自己可以自主地以适合自己的方式进行个性化学习。
Q5
当我远程或在家办工时，会得到哪些支持？
疫情后时代，远程办公将不再被视为一种福利，正如 Alistair Cox 所说：我希望看到人们彻底转向远程办公，在任何地方工作，到任何想去的地方工作。但是，对许多企业来说这还是一个相对较新的领域，所以了解你将得到什么支持非常重要，无论是设备、培训还是福利计划。
Q6
在领导混合团队时，您的管理风格是怎样的？
疫情过后，企业团队中员工情况、偏好或要求的变化会导致混合团队的兴起。混合团队是指部分成员在一个共同办公地点工作，而其他成员则在远程办公。因此，在公司的每一天都会非常不同，因为团队中的一部分人会在指定的工作日来到办公室，其他人则留在家里。
这是新的体验，也将带来新的挑战。所以，了解企业或团队领导打算(或已经)如何领导混合团队，以及他们是否吸取了经验教训，都是相当重要的。
Q7
当以混合方式工作时，您如何确保企业文化得以保持？
一个企业的文化是它的个性。企业文化的建立需要时间，更需要所有员工的投入才能焕发生机。新的混合工作模式为建立和维护企业文化带来了全新的挑战。因此，了解企业在这方面采取了哪些措施非常重要。
远程面试中提问的重要性
无论是现场面试还是远程面试，与面试官建立融洽关系是一件令很多求职者都很头疼的事情。恰当的提问可以让面试更像平等的对话，让双方都拥有愉快的体验。
注意以下提问方法，帮助你在远程面试中与面试官建立融洽关系：
首先，问一些与面试高度相关的，经过深思熟虑的问题。提出正确的问题能确保你被认为是一个真正对当前职位感兴趣、并且有能力的候选人。同样重要的是，你需要在整个面试过程中仔细倾听面试官的提问，确保不会问一个已经讨论过的话题。
其次，要提出后续问题。当你回答了面试问题后，可以考虑向面试官提出后续问题，或者澄清式问题，比如 “ 我回答清楚了吗？” 这有助于保持气氛和对话的流动，并向面试官重申你想确保你已经充分回答了他们的问题。
另外，感谢面试官回答你的问题。不要只说 “ 谢谢您 ”，而是要重复他们说过的一些元素。例如：“ 谢谢您！您对 ‘ 真正赋予员工权力、让他们自己决定学习和发展 ’ 的观点真的让我很有共鸣。”
记得，当面试官回答完你的问题后，暂停一下，让他们说完想说的话，然后再感谢他们的回答或问一个后续问题。这将防止你中途插话(特别是在远程面试网络延迟时)，同时向他们展示你在积极的倾听。
面试不仅是为了让面试官判断你是否是最佳人选，也要让你自己分析清楚这个职位和企业是否适合你。所以，问一些最相关、最重要的问题，确保做出正确的职业决定，为你在新工作时代的成功打下基础。
另外，感谢面试官回答你的问题。不要只说 “ 谢谢您 ”，而是要重复他们说过的一些元素。例如：“ 谢谢您！您对 ‘ 真正赋予员工权力、让他们自己决定学习和发展 ’ 的观点真的让我很有共鸣。”
记得，当面试官回答完你的问题后，暂停一下，让他们说完想说的话，然后再感谢他们的回答或问一个后续问题。这将防止你中途插话(特别是在远程面试网络延迟时)，同时向他们展示你在积极的倾听。
面试不仅是为了让面试官判断你是否是最佳人选，也要让你自己分析清楚这个职位和企业是否适合你。所以，问一些最相关、最重要的问题，确保做出正确的职业决定，为你在新工作时代的成功打下基础。
